1、人力资源发展与规划，协助部长根据公司年度战略及经营目标，编制人力资源部年底规划及部门年度工作计划并予以执行。负责将部门工作计划分解到个人，并监督计划完成情况；2、人力资源体系建设，招聘体系、岗位体系、薪酬绩效体系、培训体系、企业文化体系等；3、组织并协助各部门开发内部培训课件，培养内训师，不断完善公司内训师体系；4、劳动关系管理，全面负责劳动关系，规避劳资风险，处理劳资纠纷，建设员工沟通渠道，处理投诉，保障公司积极的员工关系；5、制度流程管理，配合人力资源管理体系建设，逐步完善人力资源管理制度及管理流程，并予以监督、执行；任职要求：1、要求钢铁企业工作经验； 年龄要求：30-40岁 职能类别：人事经理