HRBP主管
面议
应届毕业生
学历不限
职位描述
1、牵头分公司年度目标的制定,协助业务负责人依据年度目标完成组织架构、定岗定编等方案的制定;搜集、反馈业务部诉求,为公司人力资源相关政策的制定提供建议;通过周期性的人力数据分析,协同业务负责人做好内部架构人员的优化调整;2、负责组织分公司招聘面试工作;做好人员的入离调转、考勤、访谈及合同续签等;协助业务负责人做好内部管理机制的建立、优化及落地执行;3、负责分公司的新员工培训、以及在职人员的提升培训,协助城市公司建立起人才梯队;4、负责分公司人员薪酬的制作核发、保险的购买5、负责分公司的资产管理、房租、水电、现场管理等基础行政事务工作;6、负责业务人员的基础数据的统计【任职要求】1.大专及以上学历,具备至少3年及以上人力资源工作经验;2.具备较好的沟通表达能力,较强的成就动机和结果导向;3.有良好的抗压能力,性格外向,良好的逻辑思维,热爱人力资源工作。
职能类别:HRBP
关键字:招聘人力资源新员工培训员工关系行政管理搭建人才梯队
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