人才发展专员
面议
应届毕业生
学历不限
职位描述
1. 负责公司人才管理体系搭建,包括岗位能力素质模型和人才评估等发展系统;2. 负责开发人才发展通道和梯队建设,如人员晋升标准机制,推动人才发展板块流程建立,确保人才结构能够支撑业务发展;3. 负责岗位价值评价,结合市场数据,设计薪酬宽带,优化薪酬管理体系,以提高行业竞争力;4. 负责岗位职级划分及标准的梳理;5. 对应岗位任职资格,协助部门设计直接、准直接岗位专业课程清单;6. 上级领导交办的其他工作。岗位要求:1. 至少熟悉人力资源培训发展和薪酬模块工作,熟悉相关劳动法律法规知识;2. 具备岗级划分及薪酬管理知识;3. 掌握基本人才测评工具,主导人才发展体系搭建;4. 熟练掌握Office及人力资源办公软件应用,并具备英语听说读写能力;5. 1年以上人才管理体系搭建经验或岗位职级与薪酬体系管理经验;6. 掌握公司人事相关制度。
年龄要求:28-40岁
职能类别:培训专员/助理/培训师
联系方式
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