岗位职责：1、按照生产计划安排生产并监督实施，确保本车间生产计划顺利完成；2、组织、计划、指导、控制及协调生产过程中的各种活动和资源，执行工作流程；3、主持车间例会，全面协调车间工作，对员工的生产作业过程进行监督、指导；4、推行5S现场管理制度，实现车间标准化管理，落实企业各项安全生产制度；5、参与精益生产体系建设，根据精益生产项目要求，组织开展精益制造管理，提升车间整体生产能力，降低制造成本，提升产品市场综合竞争力；6、统计分析车间每天的生产情况，寻求改善，提高生产效率，分析车间的成本消耗，制定可操作的控制措施。7、组织车间员工或相关人员的业务能力培训，通过定期培训来培养员工的质量控制能力及质量意识并监督落实质量管理；8、依据部门KPI，围绕安全、交付、质量、成本、人员等落实管理目标；9、培训车间基层骨干人员，打造精英基层管理团队；10、配合HR做好车间员工的考核、考勤、工资核算等事宜。11、负责协调与其他相关部门的关系，及时与上级领导和其他部门沟通，解决生产过程发生的突发事件岗位要求：1、28-35岁，大专以上学历，5年以上的生产管理经验，3年以上从事PACK动力、储能电池、UPS电源、光伏逆变器等工控行业生产制造经验；2、具有精益管理思维，具备精益生产管理、质量管控、安全生产管理实战经验；3、对ISO体系有比较深刻的了解，熟悉企业生产制造流程、各类规程及质量标准；4、具有较强的计划、组织、控制与协调能力和心理素质，能承受较大工作压力；5、对生产过程中出现的异常问题有正确的判断力，有较强的独立处理事务的能力及执行能力6、具有一定的团队建设能力，善于表达自己以及团队思想；7、熟练掌握各类办公软件Word、Excel、PPT，熟悉MES、ERP等系统管理软件。公司福利：1、年终奖金：公司按照员工全年的绩效情况及公司的经营情况发放年终奖金。2、股权奖励：对于评定为骨干员工者，将纳入股权激励范畴。3、优秀员工奖金： 公司每年评选优秀员工并发放特别奖金，以鼓励其为公司做出的贡献。4、带薪假期：员工除了享有法律法规规定的假期外，按照工龄还可享受到5天、10天、15天不等的带薪年假。5、外出旅游：为了让员工在努力工作的同时享受生活，达到工作与生活的平衡，公司每年度会不定期组织员工旅游度假。6、培训计划：公司对员工安排入职、岗位技能培训及各种专业技术方面的培训计划。7、保险公积金：为保障员工的生活，公司为每一个员工购买五险一金，额外入职即购买商业保险。8、员工食宿：公司为员工提供食宿。