1.岗位职责 （1）负责人力资源发展规划制定与组织实施； （2）负责公司人员招聘，面试录用考核等相关工作 （3）负责劳动用工，社保管理， （4）负责员工绩效考核制定管理； （5）负责员工内部岗位合同以及省外员工合同制定管理； （6）负责公司培训及相关活动的组织配合工作 （7）负责公司行政相关的所有事物； （8）负责领导交办的其他工作。 2.任职要求 （1）大学本科及以上学历； （2）具有3年及以上人力资源管理工作经验，熟悉招聘，薪酬考核社保等相关模块； （3）了解现代企业人力资源管理模式，对人力资源管理的人力资源规划、劳动关系管理、绩效管理模块有较深的认识和丰富的实践经验； （4）掌握现代人力资源管理理论，熟悉国家相关的政策、法律法规 （5）具有良好的学习能力、表达能力、执行能力、组织协调能力和文字编辑能力； （6）具有良好的职业素养，有较强的责任心、大局意识、服务意识、纪律意识、保密意识和团队协作精神。