一、岗位职责：1.根据公司的经营目标及经营计划，协助总经理优化公司组织架构，进行全公司各岗位的定岗、定员、定编，进行职位分析与岗位描述，明确各岗位权、责、利及任职资格要求。2.建立和完善公司招聘流程、根据招聘需求制定招聘计划，组织实施招聘、甄选、面试、推选、录用等工作，推进与完成招聘任务。3.根据公司经济实力和外部环境，制定具有竞争力的、科学合理的薪酬体系和极具奋发的晋升、奖励机制。4.完善公司绩效考核体系，跟踪绩效考核实施过程，优化考核制度和管理流程，按月核算绩效考核。5.根据公司及各部门培训需要，拟定培训计划并组织培训。6.建立科学合理的管理体系、职级发展及任职资格体系，推动完善各层级人才评估系统，建立人才选拔和人才储备机制。7.负责劳动关系管理，入离职及档案管理，管理五险一金缴纳，规避用工风险，处理劳动争议等。8.组织开展企业文化建设活动，促进企业优秀文化的形成。9.负责落实公司各项管理制度的制定及推行，使公司内部管理制度化、规范化。10.完成总经理交办的其他事务工作。二、任职条件：1.统招本科及以上学历，人力资源管理相关专业，5年以上薪酬绩效培训管理工作经验优先，具备二级以上人力资源管理师证书者优先。2.熟练掌握人力资源管理的基础理论及相关的综合知识，熟知人力资源管理各项实务的操作流程，能独立进行薪酬设计方法和绩效管理体系搭建。3.具备严谨的逻辑思维能力、良好的语言文字表达能力、沟通能力、协调能力和解决问题的能力，执行力强。4.具备良好的职业道德和操守，熟悉国家、地区及企业关于薪酬制度、用人机制、保险福利待遇等方面的法律法规及政策。5.愿意承担本岗位职责范围内的所有工作任务，服从公司安排的临时性工作任务。 年龄要求：25-30岁 职能类别：人事经理 关键字：薪酬绩效招聘培训员工关系