1、定期制定销售目标：根据公司团队业绩目标结合个人业绩能力实际情况，制定销售业绩目标。2、完成销售目标：利用公司/团队资源与自主开发客户，促成交，完成个人团队业绩目标（月无责底薪6k 绩效奖金 激励奖金）。3、实现业绩稳定：通过部门经理对个人的客户跟进辅导，协助跟进接待等逐步实现业绩稳定以及独立接单。4、参加定期培训：参加包括业绩部门，技术部门等组织的促进成交的培训与会议，提升转化率。 职能类别：销售代表 关键字：销售机械设备业务员销售代表双休