1.基于业务发展战略和人力资源规划，结合业务特点及实际情况，搭建与完善薪酬福利体系；2.根据业务发展需要，制定和完善薪酬福利、绩效管理制度，参与制定、调整薪酬福利政策；3.编制人工成本预算，并对人工成本预算使用情况进行监控，向业务及HRBP输出分析报告，确保人力成本预算合理使用；4.参与外部薪酬调研，结合业务发展情况与市场水平，确保薪酬的竞争力及对外部人才的吸引力度；5.依据业务发展需要及外部市场环境，建立合理的薪酬调整机制；6.建立绩效考核体系，通过对绩效PDCA的运营有效对员工绩效进行评估及改进岗位要求1.本科及以上学历，3年以上大中型企业薪酬相关工作经验，有咨询公司相关工作经验者优先；2.薪酬绩效相关方法论扎实，并有成功落地经验；3.具备优秀的逻辑思维能力、学习能力和项目推进能力，能够适应业务的高速发展变化；4.心态开放、韧性强、高度的责任感、协同性好。