人事主管
面议
应届毕业生
学历不限
职位描述
1、在公司人力资源战略框架和原则下,协助部门总监制定人力资源规划,搭建人力资源体系,重新建立管理制度及工作流程;2、制定公司招聘计划,协调资源,组织完成需求岗位的招聘工作,跟进员工入离职、调任升职等手续;3、提高员工工作效率,建立并落实公司的年度薪酬激励计划,及时核算员工薪酬福利待遇;4、制定公司年度培训计划,推进员工培训工作,有效提升人员职业能力,提升终端服务规范化;5、熟悉各项法规政策、劳动法规,制定并落实员工管理工作,降低劳动用工风险;6、建立良好员工关系,组织员工的活动,提高员工企业归属感。任职要求:1、本科及以上学历,人力资源相关专业,熟练使用Office办公软件;同岗位三年以上行业人力资源工作经验优先考虑;2、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策,并能实际操作运用;3、有较强的书面和口头表达能力,有较强的沟通协调能力,有较强的数据敏感力,条理性强;4、年龄在35以下优先考虑。
年龄要求:25-35岁
职能类别:人事主管
关键字:培训招聘员工关系薪酬绩效hrbp人才发展
联系方式
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