岗位职责：1、根据公司发展规划搭建招聘体系，起草、修订和完善招聘相关制度、流程；2、负责绩效考核制度的拟定和完善，和业务部门共同实施考核制度；3、维护原有招聘渠道，开拓新的招聘渠道，定期对招聘渠道进行分析、优化；4、负责优化并组织推广各种人才测评工具，提高招聘效率和质量；5、负责安排人员面试、复试、录用、入职工作，负责招聘效果的分析；6、组织和实施人才盘点和人才梯队建设；7、负责建立、完善、维护人才库。任职要求：1、本科或以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理、心理学等专业优先考虑；2、2年以上招聘工作经验；3、擅长渠道开发、人才测评工具、体系搭建；4、抗压能力强，沟通表达能力强。 职能类别：人事主管 关键字：人力资源管理招聘招聘体系考核制度体系搭建人员面试人事主管HRBP主管