岗位职责:1、根据公司屠宰业务发展战略组织制定人力资源规划；2、在集团相关规则背景下完善屠宰业相关的招聘培训、薪酬、员工激励和发展等相关制度、标准、流程；3、配合业务规划完成团队搭建、团队培训、考核等具体业务；4、全面负责公司人力资源团队及相关工作的管理。 任职要求:1、本科及以上学历，拥有3年及以上屠宰业背景，从事人事工作5年以上，并拥有招聘、薪酬绩效、员工培训和发展中两个模块成功实操的经验；2、有屠宰业生产、销售一线经验优先；3、行事果断、善于沟通和组织协调；4、具备较强的领导力；5、愿意接受派驻屠宰工厂。