人事主管
6000-8000元
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职位描述
1、深入了解各部门人员的需求情况,根据公司发展状况,做好短期及中长期人力资源规划;2、根据公司招聘渠道做好人员招聘工作及人员储备工作,及时满足部门人员需求,并评估确定招聘途径优劣并提出选用建议; 3、负责执行集团人力资源管理制度流程实施,(人事副档及入职、转正、任命、离职、异动及试用期跟进、考核、各类面谈、社保管理、劳动合同管理等工作); 4、负责地区每月员工考勤、社保的统计、汇总与日常员工考勤和社保监督、变更等工作;确保社保、考勤数据无误; 5、负责地区梯队建设工作,建立公司后备人才骨干档案并定期跟进; 6、负责对地区部门绩效考核指标的相关基础数据、考核内容、考核指标单进行审核,各部门薪资汇总以及提报,对不合理的考核项提出建议并反馈部门及相关领导; 7、负责对员工进行岗前入职等基础培训、规章制度培训、企业文化职业礼仪等在岗培训; 8、定期落实员工关怀、组织和开展员工关爱活动和各类沟通会,提高员工参与度及满意度,达到预期效果,提高员工忠诚度并提交活动总结上报 9、负责地区工会、社保局、劳动局等对外衔接沟通工作,预防风险。 10、负责对地区工伤、医疗、劳资纠纷等法务事宜等进行预防、诊断及处理;发生相关事宜时负责全面了解、跟进并跟进该事件直至完结。
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