薪酬福利规划师
面议
应届毕业生
学历不限
职位描述
工作内容:1.负责集团薪酬预算管理,包括预算编制、跟进、超支原因分析等;2.协助制定/优化集团薪酬福利管理制度/方案,监督和指导分支机构以保证制度/方案落地,实时调查分析提出改善意见;3.协助开展岗位评估与薪酬调查等专项工作,及时检讨和改善薪酬福利制度;4.协助分公司建设薪酬福利管理体系,制定相关指导文件。职位要求:1.硕士学历,管理类、财务类相关专业优先考虑;2.1年或以上薪酬相关工作经验,优秀的应届毕业生亦可考虑;3.了解人力资源管理基础理论及组织规划专业等相关知识;4.具有较强的沟通和协调能力,逻辑能力强。
职能类别:薪资福利专员/助理
关键字:薪酬福利管理薪酬福利制度
联系方式
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