职位描述 1、 根据公司战略目标定制人力资源、行政工作发展规划、计划与预算方案； 2、 协助建立有效的组织机构，牵头制定各部门及岗位职能； 3、 组织制定完善公司各项管理制度； 4、 建立和优化公司绩效管理体系，组织实施并对各部门绩效考核过程开展监视控制； 5、 根据公司人力资源规划，负责人力资源的招聘和重要岗位选拔； 6、 建立和优化公司培训体系，负责公司全员的职前和在职培训； 7、 负责公司薪酬和福利管理，建立具有竞争力的薪酬体系。 任职要求： 1、38岁以下，人力资源、企业管理或者相关专业本科以上学历； 2、6年以上行政人事工作经验，3年以上同岗位工作经验； 3、熟悉、了解现代企业管理模式； 4、具有一定的环境和人际敏感度和变革管理能力； 5、具有较强的逻辑思维能力、目标管理能力，组织协调能力，人际交往和沟通表达技巧、冲突和突发事件处理能力。