岗位职责:1、根据业务规划及人员需求计划制定招聘计划；2、对招聘体系、制度、流程等运营工作进行优化；3、与用人部门充分沟通，分析并管理招聘需求；4、开发、维护招聘渠道；5、独立开展招聘工作，保证招聘及时率和成功率的达成；6、做好人才地图，注重候选人关系管理，维护公司雇主品牌。任职要求:1、大学本科及以上学历，三年以上企业招聘或猎头经验；2、熟练运用各种人才招募、甄选工具，丰富的人才猎聘经验；3、具有较强的沟通和应变能力，较强的组织协调能力；4、积极主动，责任心强，有较好的服务意识；5、抗压性强，踏实务实。6、英语流利，有海外人才招聘经验较好。 职能类别：招聘经理/主管