1.协同制定并推动公司人力资源政策、制度及流程的落地、实施与跟踪； 2.负责各业务单元人才盘点和招聘实施，甄选高潜力人才，满足人力资源需求（当前重点）； 3.在培训、考核、员工关系等方面为各团队提供有效的支持，关注招聘的人员动态，推进实现人才梯队建设； 4.保持与各部门、各层级员工的交流与互动，丰富沟通渠道，确保内部信息传递的通畅； 5.深入了解所负责团队与人才发展状况，评估并明确业务发展对组织与人才的需求； 6.关注人才培养，协助物流团队负责人进行人才管理，确保持续有效的沟通与反馈； 7.聚焦团队的氛围与文化建设，帮助打造团队的战斗力和凝聚力； 8.关注团队工作效能，协助制定有效激励方案，保持团队的活力。 任职资格： 1.人力资源管理等专业大专及以上学历，2年以上HR相关工作经验，拥有2个以上HR 模块的实践经验优先，拥有1年及以上HRBP相关工作经验者优先； 2.具有良好的语言表达能力和沟通能力，执行力强有亲和力； 3.具有良好的工作热情和毅力，为工作能够不断学习与自我提升。