岗位职责：1、负责招聘渠道的开发与管理，维护、优化招聘渠道，通过动态管理，促进各招聘渠道的效能提升；2、清晰掌握各部门编制及真实招聘需求并定期更新完善公司各类人才招聘画像，清晰掌握各类岗位任职资格和标准，积极开拓各种招聘渠道，并善于选择合适渠道高效完成招聘任务；3、定期收集招聘中所涉及的外部人才薪酬数据、流动现状等核心信息，持续完善外部人才信息库； 4、组织制定及完善公司各项体系，并推动实施； 任职要求：1、大专及以上学历，5年及以上工作经验；2、熟悉各种人才的招聘渠道，精通各种面试技巧与方法，有招聘统筹能力；3、对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧，熟悉人事工作流程4、积极主动，责任心强，有较强的学习能力和解决问题的能力。 职能类别：人事主管 关键字：人事