工作职责1、负责主管级及以下人员招聘工作的统筹，管理所对口部门的编制梳理，协助部门编制年度、月度招聘计划，协助实施；2、根据业务发展，制定绩效评价方案和团队激励政策；3、定期协助部门人事梳理对部门组织架构、各岗位职责进行梳理，合理人员配置，提升组织架构效率；4、人事团队建设，提供专业培训，为部门人事提供专业支持，落地项目HR工作计划定期组织HR会议；5、开展业务单元管理中心人才盘点，根据业务需要，确立人员配备方案；6、开展储备人才池组建与选拔，制定培养方案，提升业务单元中层管理人员领导力；7、定期组织人事业务督导，排查风险项，提高人事业务专业能力；深入部门，根据现场人员及业务情况，发现真实的培训需求，反馈部门及人力资源部岗位要求：1、本科以上，人力资源管理相关专业；2、3年以上人力资源管理工作经历，具备扎实的人力资源专业知识，熟悉现场业务开展和操作流程3、擅长与人沟通，通过沟通提取有效信息；4、具有很强的统筹思维，具备数据分析能力和问题的诊断与分析能力。 职能类别：HRBP 关键字：人才盘点专业培训问题诊断人力资源培训人才发展全盘管理