工作职责1、统筹公司年度架构及人员编制规划，负责公司日常编制动态管理；2、根据公司具体情况，组织制订人力资源及行政管理等管理规定，并组织实施；3、根据公司战略和业务发展需求，制定招聘计划和预算；4、主导招聘体系、流程、制度迭代和招聘管理，负责组织招聘等相关事务，主导公司社会招聘及校园招聘开展工作，通过多渠道为公司寻求合适的人才；5、负责有效运行绩效考核及激励机制，组织考核评估，充分发挥员工的积极性和创造性；6、负责办理入离职、劳动合同签订解除等相关工作，以及员工档案收集整理与管理；7、负责公司内部沟通渠道，及时了解员工意见和想法，组织公司人才盘点，关注关键人才的培养和提升，协助业务部门人才梯队的搭建；8、负责领导交办的其他工作任职资格1、本科及以上学历，专业基础扎实2、大型企业背景优先，精通招聘模块3、做事细心、耐心、条理性强4、具有良好的沟通协调能力，以及应变与解决问题的能力 职能类别：人事主管 关键字：人员编制规划招聘管理人才梯队搭建沟通渠道考核评估人才盘点招聘体系预算