1、在公司总经理的领导下，全面负责和主持人力资源部工作。 2、参与制定人力资源规划，为公司人力决策提供人力资源建议和信息支持。 3、依据公司的年度经营目标及经营计划，拟定公司年度人力资源管理目标与年度工作规划，确保人力资源规划目标及行政后勤管理目标的达成。 4、依据公司的经营目标及经营计划，主导设置企业组织机构，进行全公司各岗位的定岗、定员、定编，进行职位分析与岗位描述，明确各岗位权、责、利及任职资格要求。 5、主导全公司“目标管理”绩效考核的推行，并不断完善绩效管理体系；与财务部及各相关职能部门完成对各部门、各岗位、各员工的工作业绩量化考核；督导人力资源专员及时收集各部门及各岗位与“目标管理”绩效考核有关的年、季、月、周、日度报表等。 6、建立并执行公司的薪资、福利制度。 7、依公司经营发展战略的人力需求，开发短、中、长期人力资源，合理调配公司的人力资源。 8、建立规范化的招聘系统，并实施各类管理、技术人员的招聘工作。 9、建立并实施培训系统及编制、实施年度培训计划，外部培训机构及培训课程的评定与选择；协助帮助员工建立职业生涯规划。 10、人事政策制订与修改、人事规章制度的规划、制定、修订，使员工的管理有章可循。 11、各类人事表单及人事工作流程制定，修订及呈报。 12、深化与宣传公司企业文化，将企业文化落实到企业管理制度与管理规范中；建立积极向上、团结友爱、协作忠诚的企业文化氛围。 任职条件： 1、进行过人力资源管理的系统学习； 2、大专以上文化水平，要求35-45岁； 3、具有3年以上人力资源的工作经验。 4、文字书写能力和沟通能力突出。