1、根据公司需求以及人员编制，制定招聘计划，利用各种招聘渠道，独立负责需求沟通，面试，录用等工作完成空缺岗位的招聘。 2、选择并且维护招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，发布招聘广告、参加各种招聘会； 3、组织、安排面试，并且进行人力资源初试； 4、负责员工日常考勤的管理，进行统计、整理与分析工作。 5、更新公司KPI指标库 6、办理劳动关系中相关手续（报到，转正，调动，离职）； 7、员工劳动合同的签订与解除；入离职文件的办理、建立与存档；员工入职体检报告的收取和存档、员工工作日志等等各类文件的建立和存档。 8、领导交办的其他事情。 岗位要求： 1、统招本科学历，工商管理类等相关专业； 2、应届生优先考虑