1.根据岗位任职资格标准和职级评价标准协助上级开展本基地员工职级认定及岗位价值评估工作，同时做好本基地员工职业发展规划；2.根据招聘计划及招聘渠道，组织本基地的人才招聘工作；同时根据人才测评工具，做好相关岗位人才测评工作，为人才的录用决策提供参考依据；3.根据中长期培训发展规划及人才发展计划，协助上级制定本基地人才培训计划、培养方案，开展相关培训工作，做好本基地专业知识储备与管理以及员工资质管理；4.根据绩效考核制度，协助上级开展本基地绩效考核工作，完成绩效考核结果分析，协助做好本基地绩效面谈与绩效改进工作；5.编制本基地月度工资表及年度薪酬预算表，协助上级做好本基地全年人力成本的控制；6.指导下属做好本基地员工的入转调离、劳动合同的签订与续签、劳动用工数据统计、合理化建议、满意度调查等工作，协助上级开展荣誉评选表彰，处理劳动争议及纠纷，构建和谐的劳动关系。 职能类别：人事主管 关键字：培训人才招聘入转调离