HRBP
10000-15000元
应届毕业生
本科
职位描述
岗位职责:1、根据业务需要制定招聘策略,梳理人才画像、人才定级、评价维度,确保人才满足业务发展水平;2、负责服务部门人才供给及人才融职工作(外部人才库建立、人才选聘与岗位匹配,内部梯队建设),确保组织运作高效;3、每月对所服务业务人力指标、组织与人才数据进行分析,及时预警与改善;4、遵循公司绩效管理体系,结合业务团队目标,客观且严格的帮助业务团队提炼关键指标与合理分解;5、协助业务部门进行团队建设规划、文化建设,营造良好的员工关系,防范与处理劳资风险;6、负责公司HR政策、制度在业务领域内部的落地与推动执行,及其他HRBP常规与项目工作;任职要求:1、本科以上学历,3年以上零售或互联网人力工作经验;2、 对人力资源各模块的流程及实操均比较熟悉者,有招聘或人才发展模块实践经验尤佳;3、 具有较强的人际交往力、应变力、自驱力,业务思维导向,善于分析和解决问题;
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