岗位职责:

明确公司人力资源目标和总体方案，提供有关人力资源战略、制定公司的人力资源发展计划；
提供公司组织建设、行政管理等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平；
3、制定和完善人力资源管理和行政管理类制度。


任职要求：

1人力资源、管理或相关专业本科以上学历；
2、3年以上企业人力资源总监或行政总监工作经验；
3、具有先进的管理理念，具有创新思维；
4、熟悉公司行政管理体系与制度建设，对行政规范管理等方面有丰富的实践经验；
5、执行能力强，协调沟通能力强。