岗位职责： 1、制度建立与完善:根据公司发展的实际状况，制定符合公司现状的规章制度, 并在公司发展中及时调整和完善，使制度更加规范和合理，提高制度的可执行性和有效性，切实可行地提高员工工作主动性和规范性。 2、日常制度监管:在现有的管理模式中，加大行政督导的执行力度，有效地实施行政制度及监管，及时调整管理方式、方法，建立和谐的工作氛围与高效运作的工作效率。 3、部门沟通与人员协调: 在日常的工作中，注意与其它部门和同事的协作，协调与各部门之间的关系，建立服务意识。 4、文件制发及档案管理:文件制发后应将文件资料传到达应周知的相关部门和人员，并督导落实。 5、负责例会的组织、会议的记录。 6、车辆使用及管理:提高汽车使用率，合理使用，降低能耗。 7、配合做好培训等相关事务。 8、负责重大活动的筹备、组织、落实。 9、完成总经理交办的其他事务。 岗位要求： 1、有行政管理方面的工作经验； 2、有一定的文字功底，熟练使用办公软件，会CAD、本科学历优先； 3、有1-3年的驾龄；