1、招聘计划的制定和组织实施，开拓招聘渠道，完成招聘任务；2、公司薪酬福利体系的建立、实施、监控和优化；3、各项人事行政基础工作，如员工考勤、员工活动、人员档案完善、入离职手续办理等；4、公司的行政、后勤工作，包括各项档案的管理；5、领导安排的其他事宜。我们希望您：1.大专以上学历，人力资源或管理相关专业毕业；2.熟悉劳动法等各项人资相关法律、法规；3.有良好沟通能力，做事积极，有韧性；4.3年以上人力资源或行政管理相关经验，掌握较为丰富的行政法律法规与政策、人力资源管理和企业管理知识。 职能类别：人事主管