1:确定公司年度招聘计划以及预算，与部门沟通招聘需求负责招聘工作 2:组织安排面试，并且进行人力资源初试 3:候选人进入公司后，对试用期员工进行试用期沟通4:办理劳动关系中相关手续(报道、转正、调动、离职) 5:领导交办的其他事情任职资格 1:高中以上学历 2:熟练使用办公软件，熟悉人力资源系统的优先考虑4:具备强烈的责任感，事业心，优秀的沟通能力，耐心，细心，以及严谨的罗辑思维能力 5:工作时间:早8:30-4:30，上班时间灵活，午休两个小时，周末双休，法休