职责描述：1、负责公司人事、行政类整体管理工作，组织开展招聘、培训、绩效、薪资、劳动关系、行政等各类人事行政工作；2、根据公司目标制定和推行人力资源的年度规划，致力提高公司综合管理水平；3、根据现有编制以业务发展需求，精准实现人才补充及岗位优化；4、负责公司的整体绩效考核、薪酬管理，统计员工日常薪酬异动，完成年度薪酬调整和绩效奖金的核算工作，设计和完善公司的薪酬福利和体系；5、负责公司团建、年会等大型活动组织与策划，丰富企业文化；6、完成上级领导交办的各项工作，并按照要求定期向上级汇报工作。任职要求：1、人力资源相关专业大专以上学历，5年以上相关工作经验；2、熟悉国家相关法律法规，较强的数据分析能力、判断力强、具有系统思维概念；3、熟悉并深入理解人力资源工作，在人才招聘、员工关系管理、薪酬，培训模块有扎实的专业功底及丰富实践经验；4、有极强的成就导向和责任心，学习能力强，有良好的合作精神、执行力强，工作有计划性，逻辑性和条理性好；5、具有较强的协调能力、人际理解力，善于整合资源驱动目标达成。