职责描述： 1、依据公司编制及业务发展需要，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划； 2、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系； 3、管理招聘、甄选、面试、选择、安置工作，充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求； 4、建立后备人才选拔方案和人才储备机制； 5、协助领导进行培训管理体系的建立和完善工作，编制、修订相关文件； 6、根据企业的战略发展目标、各部门的业务发展需要以及人力资源规划，协助领导制定企业的培训计划； 7、培训计划的落地执行； 8、协助领导进行培训工作的考核和评估； 9、完成领导交给的其他任务。 任职要求： 1、具备3 年以上招聘管理和培训相关经验，人力资源等相关专业，有二级人力资源管理师证的优先考虑； 2、熟识企业招聘流程及各种招聘渠道，擅长维护渠道合作伙伴关系； 3、热忱勤奋，认同奋斗者文化，以服务和工作绩效为导向； 4、拥有较强的沟通能力、谈判能力等。