一、人事部分：1、制定公司整体人力资源战略规划；2、构建和完善适应公司发展需要的人力资源管理体系，负责对人力资源相关模块工作的建立、管理、执行、监督和完善；3、为组织发展提供人力资源支持，定期进行人才盘点，在招聘、培训、绩效、薪酬、人才发展等方面为业务部门提供有效的解决方案并实施；4、推动公司层面的变革，完善公司人力资源制度、流程、体系，提升人力资源运作效率；5、优化管理团队建设，传承公司文化，传播企业文化，保证组织持续健康发展。二、行政部分：1、规范完善公司行政管理体系和制度并监督与执行，包括但不限于：行政会议、行政接待、后勤管理、印章管理、合同管理，在预算范围内监督和管控各预算费用；2、负责公司各类资质与证照的申报、登记、变更或年检工作；3、负责公司后勤食堂用餐管理、宿舍管理、公共区域卫生、安全管理等，提供各类行政后勤支持；4、负责公司行政外联工作。任职要求：1、本科及以上学历，八年以上企业人事行政管理经验；2、擅长招聘、绩效管理与培训，熟知或了解其他模块，掌握绩效管理方法，并有成功的案例；3、 对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验，对人力资源战略规划、组织与人才发展、薪酬设计、绩效考核、公司制度建设等具有丰富的实践经验；4、具备很强的人力资源团队管理能力，较强领导力，能带领团队完成人力资源工作任务；5、亲和力佳，判断力强，具有良好的沟通能力、组织变革能力和抗压能力；6、能快速诊断企业管理问题，并有解决方案。职位福利：（五险一金/餐补/交通补助） 年龄要求：28-45岁 职能类别：人事经理 关键字：招聘行政人力资源合同管理后勤管理行政接待薪酬设计绩效管理