岗位职责： 1、负责公司人员招聘、培训和员工关系； 2、筛选简历安排面试 3、签署合同，建立档案和更新合同； 4、收集相关的劳动用人政策和法规； 5、协同开展新员工入职培训、业务培训、执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪和反馈； 6、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工活动。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理及其相关专业； 2、两年以上人力资源工作经验； 3、熟悉人力资源管理的各项流程，熟悉国家的劳动人事法规政策； 4、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神。