岗位职责1、负责组织建设相关工作：1)组织架构管理，通过履职评价等调研手段，收集整合信息，协助公司级组织架构调整和优化，部门职责调整等工作，及日常管理维护工作含组织架构更新、管理职体制管理等。2）岗位说明书管理，通过制度流程监察等渠道了解各部门运作，确保各部门、各岗位职能清晰、无交叉。涉及到组织架构或授权项变更时，督促对应部门岗位说明书的匹配更新；年度集中开展的公司级范围的换版及内容更新；3）重点人员管理，包括：轮岗人员、岗位调配人员、社招新入职人员的定期跟进和访谈；4）公司授权管理，明确各层级权责，确保各层级权责清晰。包括：各部门授权管理书维护、授权项失效期的预警、过程中各部门授权执行情况监察、授权台账维护更新等；2、本模块的其它工作：1）项目资料的进度跟进和收集等；2）部门领导安排的其它工作技能要求中大型企业的工作经历，具备组织建设、企划、项目管理等类似工作经验。有组织诊断、人才盘点、任职资格、制造行业工作背景等相关经验的优先。较强的学习能力、系统思考能力、沟通能力；良好的逻辑思维能力、组织协调能力；良好的文字表述能力；具备时间管理意识、责任心。 职能类别：企业文化/员工关系/工会管理 关键字：人员管理人才盘点组织建设组织架构调整组织诊断组织架构管理授权管理组织架构更新制度流程管理维护