岗位职责1.利用公司现有招聘渠道，依据公司制定的人才战略规划，匹配相应的岗位人员2.完善公司现有的各项管理制度并提出建设性的意见，以促进公司制度体系的完善3.具备相应的管理能力，可以对部门人员进行相应的管理4.完善和执行公司各项福利制度和政策5.熟悉人力资源六大模块和对劳动法有基本的了解6.领导另行安排的相关人事类工作任职资格1.大专及其以上学历2.从事人力资源管理工作1-3年3.有相应人力资源证或进行过专业人力资源培训 或在大型集团类公司经验者优先录用 年龄要求：25-35岁 职能类别：人事主管 关键字：人事主管招聘招聘专员人事人事专员