岗位职责：1、负责公司人力资源、行政事务、企业文化、团队建设的协调管理工作； 2、制定公司人力资源规划，并具体负责人力资源中招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬与福利、员工与劳动关系等模块中各项工作，组织实施，为公司人事行政决策提供建议和信息支持；3、组织制定公司各岗位工作职责，人事行政方面的规章制度，并组织实施督促执行； 4、根据公司规划及各部门用人需求，及时招聘与配置人员，建立人事档案管理及人才档案，指导人事行政助理完成新员工录用导入，签订合同并处理与劳动关系相关的其他事宜；5、根据公司各岗位工作职责，建立以绩效考核为中心的薪资管理制度，并具体负责考核工作；6、负责企业文化的宣传，建立内部的沟通机制，受理员工投诉，定期与各级员工进行交流，掌握、了解员工动态， 建立和谐劳动关系；7、预算和控制人事费用，指导人事行政助理完成公司固定资产及各类物资的管理；8、负责公司各类会议和活动的筹备组织工作； 9、完成领导交办的其它事务。 任职要求： 1、大专以上文化水平，三年以上相关管理工作经验；2、年龄30-40岁，男女不限； 3、熟悉人力资源管理工作流程，熟悉国家劳动法规，政策及上海市，江苏省的地方法规及政策并熟练运用操作； 4、性格开朗有亲和力，为人正直公正。有优秀的沟通协调能力和组织执行力，工作责任心强，能够承受工作压力，良好的服务意识，职业道德和敬业精神；5、熟练使用操作常用办公软件，良好的文字表达，公文书写能力；6、人力资源、工商管理及相关专业毕业，有人力资源管理岗位职业证书，有零售行业人力资源管理工作经验者优先录用。 年龄要求：30-40岁 职能类别：人事经理 关键字：管理