任职要求：一、学历要求普通高等院校本科及以上学历，并具有相应学位二、专业要求人力资源相关专业三、专业技能拥有人力资源相关实习经验为佳。四、综合素质具有较强责任心、进取心、执行能力强、学习能力强。具备良好的沟通能力、人际交往能力、观察判断和关注细节能力、抗压能力。五、其他要求***，开朗活泼、身体健康，品行端正，勤奋踏实，并具备良好的心理素质和身体素质，较强的团队协作意识。岗位职责：1.负责人事招聘工作，完成招聘计划的制定、邀约、面试、入职等组织实施工作；2.负责员工管理工作，做好员工出入、离职管理、试用期管理、人事异动手续、劳动关系处理等工作；3.负责人事信息的整理分析，员工档案管理；4、员工考勤管理、假期管理、社会福利待遇管理；5、优化公司培训体系、组织员工专业知识培训与管理工作；6.负责完善公司绩效薪酬体系，跟进和评估绩效结果。 职能类别：人事主管