工作职责:1、在总经理的领导下，负责综合管理部的全面工作，带领全公司人员履行公司相关岗位职责；2、协助公司领导监督、检查各项管理制度及会议决定的执行情况；3、负责制定、执行和修正公司的各项管理制度；协助总经理处理公司日常事务及配套服务和协调处理工作；4、负责公司定期和年度考核的组织实施工作；5、负责公司经营指标数据达成的督办，牵头编制月度、季度项目重点工作、一二级节点计划；6、根据公司及各部门的用人计划组织招聘工作，审核员工岗位调整方案；7、负责公司内外的接待、来访和协调工作，对提出的问题和意见及时解决或报有关领导；8、行政管理：公司合同档案管理、行政费用把控；9、公司各项外联事务管理，商务招待宴请；10、负责综合性公文的传递、传达、催办与检查。任职资格:1、35岁以内，本科及以上学历，专业不限；2、具备5年以上人力行政管理相关工作经验，其中3年以上房地产、建筑行业或大型知名企业工作经验；3、有驾驶证，工作敬业，做事干练；4、具有良好的沟通能力及计划性和统筹协调能力； 公文写作能力强、文笔佳。 年龄要求：35岁以下 职能类别：人事经理