1.建立和完善部门内部管理制度，组织本部门员工落实集团的各项工作制度和工作流程；2.拟定本部门的年、季、月度工作计划，并检查落实完成情况，提出工作要求和改进意见；3.拟定本部门的总结、请示、报告、意见、方案等文件；4.控制本部门的费用预算，节约费用支出，降低管理成本；5.拟定集团人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持；6.制定薪酬政策，对公司的福利政策提出建议；7.定期组织分析集团员工薪酬状况，并提出调整意见；8.协助各项统计报表的统计，并对现有人员结构定期分析，提出优化建议。任职要求：1.人力资源管理及相关专业本科及以上学历；2.2年以上人事专员经验，有薪酬福利模块经验者优先。3.中共党员优先。 职能类别：薪资福利专员/助理