岗位职责：1.负责统筹公司人力资源部的管理工作；2.结合公司制定的战略目标，制定公司人力资源中长期战略规划并监督执行，打造完整的人力资源体系，研究、设计人力资源管理模式；3.建设组织发展和人才管理体系，甄别、选拔及人才培养，完善公司人才储备和梯队建设，为公司战略发展提供人力资源保障；4.根据公司上市和业务发展需要，定期向高层决策者提供有关人力资源管理、组织建设等方面的专项建议，为公司重大决策提供信息支持；5.建立和完善人力资源管理类制度，确保各类制度的落地；6.计划和审核人力资源管理成本；7.及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题；8.负责与当地劳动人事、政府行政部门保持良好的联系，及时获得相关政策支持；9.负责公司企业文化建设与推行；10.完成公司领导安排的其他工作。任职要求：1.本科及以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业；2.从事人力资源管理工作十年以上并担任企业人力资源总监职位五年以上，具有大中型制造业背景经验者优先；3.熟悉质量管理体系；熟悉信息化管理；4.了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块有较深入的认识；5.熟悉国家及各地区关于人力资源工作的各类法律法规政策及方针；6.具有很强原则性，计划性和实施执行的能力;有亲和力，很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心；7.具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。 职能类别：人事总监