岗位职责:1.参与总部人力资源招聘、培训、绩效、员工关系、薪酬等一个或多个领域的具体工作落地；2.参与相关模块项目的策划及落地；3.完成专业知识积累及沉淀，协助完善相关模块的体系搭建，完成工具、方法的持续提升改进；4.为业务发展提供人力资源支持，定期进行招聘、培训、绩效考核、员工关系、人才发展等方面组织盘点；5.负责档案管理、员工活动组织与实施等工作，掌握相关劳动法等法律法规最新政策。 任职要求:1.本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、心理学、工商管理、劳动与社会保障等相关专业优先；2.有人力资源实习经验、社团或学生会工作项目经验者优先；3.中共党员，具有优秀的书面、口头表达能力，较强的亲和力与服务意识，积极主动，有团队合作意识。