岗位职责 1.检查企业考勤统统计表，统计员工的工资薪酬数据 2.编制企业月度工资报表 3.负责按照企业薪酬福利规定为员工缴纳社会福利，办理相关的证件; 4.负责进行人事手续的办理，包括入职、离职或者换岗等，更新和维护企业的员工资料库; 5.对企业的薪酬福利体系进行分析，协助薪酬主管完善和修改薪酬福利体系; 6.为企业员工提供薪酬福利咨询服务; 7.完成领导交给的其他任务。 薪酬福利专员应具备的能力 1.具备薪酬福利方面专业知识，熟悉国家相关法律法规政策，熟悉企业的薪酬福利管理流程以及社会保险操作流程; 2.具有良好的统计分析能力; 3.具有较好的沟通交流能力; 4.具有保密意识; 5.具备良好的理解能力。