岗位职责： 1、负责绩效管理体系的搭建并不断进行优化升级； 2、负责组织绩效的管理，从绩效分解的角度监督公司年度目标的达成； 3、负责日常绩效数据的收集，绩效结果的监控； 4、协助人力资源总监进行任职资格体系、薪酬晋升体系的建设及推进； 5、其他人力资源相关的事务。 任职资格： 1、本科以上学历，人力资源、工商管理等专业； 2、5年以上工作经验，具备大型科技类企业绩效管理及体系建设经验； 3、具备较深的绩效管理的专业知识及实战经验，具备任职资格、胜任力模型、薪酬激励体系知识。 4、原则性强，具备较好的沟通协调能力，有韧性，具备较强的突破能力及推动能力，逻辑思维清晰，有自己的思想和见解，有较高的职业成熟度。 上班地点