、 招聘管理：随时跟进各部门人员动向，网站招聘人员；2、手续办理：员工入离职手续办理，负责员工社会保险和公积金申报，公司基数申报、年检等工作，及时掌握国家相关法律法规政策；3、培训管理：制定并执行公司培训计划，协调内外培训资源，收集培训资料，建立资料库 ；4、绩效管理：深耕不同部门工作内容的不同，制定高针对性绩效考核制度，并均开展工作且有效激励员工高效完成工作，并参与问题员工绩效沟通，提出对应解决方案 ；5、员工关系：建立正式、非正式员工沟通渠道，开展各层级员工考察、评价、晋升、调配6、 组建团队：0 到 1 组建市场部团队，深入了解业务需求，提供人力方面专业支持，运用培训、激励等手段推动员工发展 ；7、 项目申报：负责公司各类项目申报材料对接 ；8.、行政管理：负责行政管理工作，包括后勤管理、办公室管理、会务组织、商务接待等。 职能类别：人事主管 关键字：行政管理人事行政培训管理招聘管理