岗位职责1. 完善公司各项规章制度， 梳理组织架构及岗位职责2.组织实施人才招聘工作，满足公司用人需要。3.组织绩效体系的建设，并落实、跟进和反馈，协助各部门开展绩效管理4.制定和完善公司人力资源管理制度，并组织、监督和实施5.推广企业文化，员工培训以及团队建设的工作任职要求1.学历：本科及以上学历，人力资源管理、行政管理相关专业，或持国家二级人力资源管理师2.经验要求：7年以上中型企业或5年以上贸易行业人力资源管理经验，3年以上同岗位工作经验3.背景要求：熟悉人力资源六大模块原理 ，其中至少精通其中三个模块操作与运用，熟悉劳动法规；熟悉行政管理知识，了解贸易或生产型企业运营流程，熟练操作办公软件word/excel/ppt/4.认同公司文化，能承受较大的工作压力，有较强的团队合作精神，有亲和力，原则性、责任心强，传播正能量，性格活泼。 年龄要求：30-40岁 职能类别：人事主管 关键字：绩效管理行政管理绩效体系人力资源管理人力资源贸易行业