1、员工培训
建立和完善培训体系
拟订培训计划和培训大纲，监督实施
拟订和完善员工培训手册，
拓展培训渠道和培训资源，积累培训经验和资料，并指导在各部门的落实
建立培训评估机制，编写培训评估报告
管理和维护与外部培训机构的关系，同时为内部培训师提供咨询和指导，以提高培训质量及效果
2、职业发展规划
建立和完善员工职业发展体系
帮助员工进行职业生涯规划，并指导和协助下属公司完成相关工作
制定核心团队的继任者计划
3、员工培养
负责对下属员工的业务和管理技能培训
参与拟订本部门核心职位的继任计划
4、其它工作
完成职责范围内的其他工作
完成其他工作任务
根据公司要求参与决策并提出专业建议或方案