HRBP
面议
应届毕业生
学历不限
职位描述
岗位职责:1.全面负责对接部门的招聘、培训、绩效、员工关系等各方面的工作,为业务部门提供充足的人力支持和人才保障;2.主动与管理层、一线主管及员工进行多种形式的接触和有效沟通,保证信息在不同层级间的有效传递;3.开展员工访谈,掌握员工动态和个人需求,并协助部门开展员工关怀活动和培训;4.在业务部门内推动公司层面的变革,负责完善业务部门人力资源的制度、流程、体系;提升人力资源运作效率;5.对业务有洞察力,快速学习并推进到业务团队的发展,协助部门进行内部组织结构优化,提高团队凝聚力,提高核心员工的稳定性;6.传承公司文化,发扬价值观,建设沟通渠道,保证组织的持续健康成长。任职标准:1.从事HR工作5年以上,在招聘/绩效管理/员工关系/组织发展等某一模块有丰富的经验。有HRBP经验优先考虑;2.具有良好的业务理解力和洞察力,能够从外部市场+内部业务角度形成深刻理解,进行HR的工作规划以及对应方案;3.性格开朗,有工作热情,善于沟通,执行能力和抗压能力强4.具有对人和对组织的敏感度,能够进行组织
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