【岗位职责】 1、负责人事工作制度的制定与完善； 2、负责人员招聘； 3、负责人员培训； 4、负责人员日常管理和考核； 5、负责考勤核算； 6、负责人员提升和晋级的准备考察； 7、负责不合格人员的辞退。 【录用人员要求】 1、大学专科及以上学历，人力资源管理、行政管理或相关专业；2、一年以上相关工作经验，同时具备二年以上实操经验为佳，热爱人力资源工作；熟悉国家人事法律法规，熟练使用办公软件；3、良好的语言和文字表达能力，具有较强的组织协调能力、人际沟通能力，有亲和力；4、具有良好的职业道德和团队精神、较强的责任心、有一定的抗压能力、服务意识强，具有保密识。