任职要求 1、人力资源管理或相关专业本科学历。 2、3年以上人力资源管理相关工作经验。 3、具有较强的人际沟通、协调、计划与执行能力，高度的团队精神，较强的亲和力。 4、知识素养高，知识面广，对企业人力资源专业知识掌握全面。 岗位职责 1、制定公司人力资源发展战略规划，有效控制人力成本。 2、优化组织架构及工作流程，制定岗位编制和相关人事管理制度。 3、负责推动公司的招聘、培训管理、人才梯队建设。 4、负责推动制定和完善公司薪酬、绩效制度。 5、推进集团总部人力资源政策及方案落地