岗位职责：1、根据业务部门年度目标，制订并执行业务部门HR年度工作计划和完成招聘配置；2、深入了解所支持部门的业务状况和团队运作状况，进行人才盘点并进行优化人员结构，为人才梯队建设提供有效信息；3、协助业务部门绩效管理工作，参与业务部门绩效面谈及改进项目；4、与业务部门及时有效沟通，维护和改善员工关系；5、负责企业文化的传递和团队文化建设；6、参与人才资源政策与方案落地支持；7、完成领导交办的其他事情。岗位要求：1、经验不限，专业不限2、本科及以上学历，人力资源管理、汉语言文学、心理学、哲学、历史、法学等相关专业，药学、生物学等相关专业可优先；3、熟悉招聘、绩效、员工关系、组织发展、组织文化等模块；4、思路清晰，学习能力强，具有鼓励、激励和影响他人的能力，较强的沟通表达能力、执行力和团队合作能力；5、期待职业发展，认真负责，能承受工作压力。 职能类别：HRBP 关键字：人事人力资源HRBPHR