岗位职责：1、负责执行企业招聘、培训、考核、入离职等人事程序和规章制度；2、负责人事合同和人事档案管理，并及时解决员工投诉和劳动争议事件；3、负责各类培训和证书管理；4、负责公司员工福利、社会保险、劳动年检的办理；5、完成公司领导交办的其他任务。任职资格1、人力资源管理、行政管理等相关专业本科以上学历，有建筑类企业人事管理经验优先；2、年龄25-35之间，男女不限；3、工作细致认真，原则性强，有良好的执行力及职业素养；4、具有优秀的书面、口头表达能力、极强的亲和力与服务意识，沟通领悟能力，判断决策能力强；5、熟练使用常用办公软件及相关人事管理软件。 职能类别：人事专员