薪资专员
面议
应届毕业生
学历不限
职位描述
1、负责编制与修订公司年度薪酬计划及福利计划,制定及调整薪酬福利策略;2、负责绩效考核的制定及实施;3、负责公司月度、季度、年度人力成本费用的分析;4、负责制定年度人力资源费用预算;5、负责员工工资、福利发放和统计审核工作;6、负责分公司薪酬福利相关管理工作;7、参与公司年度薪酬市场调查工作,优化内部薪酬结构以提升薪酬市场竞争力;8、完成上级交办的其他工作。任职要求:1、大专以上学历,人力资源管理、工商管理等相关专业;2、有人力资源管理相关证书;3、做事认真、耐心细致、具有团队合作精神,能够服从管理;4、擅长EXCEL表格制作及函数公式。
年龄要求:25-30岁
职能类别:薪资福利经理/主管
联系方式
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